Compost CIC devuelve a la naturaleza las materias primas orgánicas recuperadas en su producción para contribuir a renovar los suelos de la Región del Ñuble. El proyecto fue desarrollado en colaboración con la planta de compostaje de Rimat y el compromiso de el equipos de trabajo con la separación de residuos desde el proceso productivo.

Logran evitar que el destino del 90% de sus residuos industriales generados en la planta de Chillán sea rellenos sanitarios, biomasa o disposición en escombros, a la vez que se preocupan por generar el compost orgánico de mejor calidad posible, fortaleciendo los procesos de segregación de la madera y aserrín. Adicionalmente implementan mejoras tecnológicas que les permitan garantizar que el residuo generado sea el mínimo posible, mediante la optimización de los procesos de corte de tableros de madera en la línea de muebles. Desde el inicio del proyecto en 2021 han compostado más de 1900 ton de madera y aserrín, evitando la generación de gases metano y óxido nitroso, los cuales son 25 y 300 veces más contaminantes que el CO2. Gracias al esfuerzo diario de su equipos de trabajo comprometidos con la separación y preservación constante de estos materiales valorizables, CompostCIC busca ser un motor para la renovación de suelos agrícolas en la Región del Ñuble, siendo la principal fuente de nutrientes en la agricultura orgánica, siembra de campos de pastoreo y cultivo de árboles nativos, frutales y ornamentales.

ReCICladescanso es el primer programa de reciclaje de camas y colchones de cualquier marca a gran escala, implementado por un productor en Chile. Creado en 2020, en colaboración con el gestor de residuos de la compañía y las plantas de revalorización. Comenzó como un servicio destinado a sus clientes, fue ampliado en 2022 mediante alianzas público privadas con municipios y en 2023 se abrió el servicio a empresas privadas y al retail con sus campañas Green Friday.

A través de la separación de los componentes de cada colchón y base recuperados contribuyen a la extensión de su vida útil en plantas de reciclaje, compostaje y valorización energética. Este esfuerzo en conjunto permite reducir la generación de residuos y sus emisiones de CO2 a la atmósfera, transformando los espacios públicos mediante la reducción de microbasurales y aportando directamente al logro de una mejor calidad de vida. Desde el inicio del programa hemos reciclado más de 8.400 camas y colchones, de los cuales más de 3.200 provienen de sus alianzas con municipios.

PlastiCIC es el primer packaging de colchones sustentable en Chile, desarrollado para cambiar el curso de una producción lineal de material virgen, por un modelo circular, a partir de la recuperación de embalajes plásticos. Para lograrlo consideran la reducción de residuos desde la innovación en los procesos de diseño, frente a lo cual desarrollan una investigación conjunta con sus proveedores para transformar la formulación de los films utilizados.

Logramos un nuevo embalaje de alto estándar de calidad y con la capacidad de permitir la incorporación de un 30% de material reciclado en su composición, siendo reconocidos con el segundo lugar en la categoría Economía Circular de los Premios Latinoamérica Verde. El material plástico es obtenido directamente desde su origen en nuestra planta como mermas de los procesos de corte de embalajes durante el embolsado de los productos. Adicionalmente, gracias al compromiso de nuestros transportistas, hemos ampliado la recuperación de material plástico a través del retiro voluntario de embalajes de nuestros productos al momento de su entrega, logrando el reciclaje de más de 50 ton de residuos plásticos.

La implementación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) certificado según norma ISO 14001 consiste en asegurar la aplicación de medidas de control de potenciales impactos ambientales en cada etapa del ciclo de vida de sus productos. Para ello mantienen actualizado su análisis de aspectos, riesgos y oportunidades ambientales y se recertifican anualmente a través de una auditoría externa.

El SGA les ha permitido coordinar la colaboración de todas las áreas involucradas en la prevención y mitigación de potenciales impactos ambientales. A través de un plan de comunicación ambiental y auditorías internas logran mantener presente que CIC cuenta con una política y compromisos que los impulsan a alcanzar la sostenibilidad a través de acciones cotidianas. Por ejemplo, el SGA convoca a todas las áreas a proporcionar información para cuantificar anualmente nuestra huella de carbono corporativa, la cual certifican con el programa Huella Chile del Ministerio del Medio Ambiente. A la vez se han impulsado acciones como la recuperación de materiales generados en los talleres de espuma y acolchado, para su reincorporación al proceso productivo o la inversión para optimizar el uso de energía, que les permitieron obtener en 2023 el primer reconocimiento a la reducción de su huella de carbono, sin duda un resultado del compromiso de todas las áreas, integrado gracias al SGA.

La colaboración entre Compañías CIC y la Junta de Vecinos Villa CIC es una plataforma para el trabajo comunitario enfocado en la realización y promoción de actividades que permitan el crecimiento de áreas culturales locales, proporcionando insumos para la creación de agrupaciones culturales y de desarrollo social.

Contribución a fortalecer y enriquecer la diversidad y las tradiciones locales, fomentando un mayor sentido de identidad y pertenencia en la comunidad. Además, el trabajo conjunto ha fortalecido el tejido social de la comunidad al facilitar espacios de encuentro y participación para los residentes. Se ha brindado un apoyo invaluable a los microempresarios y emprendedores locales, proporcionando recursos, capacitación y oportunidades de networking que han impulsado el desarrollo económico en la zona. Esta colaboración demuestra el poder transformador que surge cuando las empresas y las comunidades trabajan juntas para el beneficio mutuo y el progreso sostenible.

Cuentan con un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, certificado bajo la norma chilena 3262. Este sistema les permite tener un marco estratégico y una estructura de procedimientos, políticas, planes y programas, orientados a reducir las brechas de género y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres. Además, buscan detectar y eliminar prácticas discriminatorias que estén dadas por las brechas de género existentes en los procesos, en la cultura y en las relaciones internas de la organización, así como en la implementación de prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal bajo una lógica de corresponsabilidad. Este sistema se estructura a partir de 4 pilares fundamentales para la gestión de la igualdad de género y conciliación. Para cada pilar se considera el levantamiento de diagnósticos que permitan identificar brechas y percepciones, en complemento con el análisis de indicadores, y la implementación de planes de acción y programas orientados a subsanar las brechas detectadas y alcanzar los objetivos definidos.

A partir de todo el conjunto de acciones ligado al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, la participación laboral de mujeres en proyectos (operaciones con clientes de la Industria minera) subió de un 6% en el año 2021, a un 22% a agosto del 2023, siendo mayor al promedio de la Industria y de los proveedores de la minería. Adicionalmente, la participación de mujeres como administradoras de contrato en Workmate subió desde un 0% en Junio de 2021, a un 36% en Abril de 2023. Las jefaturas en tanto, subieron de un 30% en Junio 2021, a un 41% en Abril de 2023.

Jardines Comunitarios es un proyecto interno desarrollado en Compañías CIC para la recuperación de espacios desaprovechados dentro de las instalaciones que busca no solo transformar físicamente el entorno, sino también fomentar un sentido de comunidad y conexión entre los trabajadores. Los jardines son diseñados con elementos sustentables y plantas de bajo consumo de agua. Por su parte la comunidad de CIC participa a través de su inscripción en las convocatorias para voluntariados ambientales.

Los jardines comunitarios no solo embellecen las distintas áreas de CIC, sino que también promueven prácticas ecológicas y conciencia ambiental entre los trabajadores. Al reutilizar espacios vacíos o expuestos a la acumulación de residuos, se genera un impacto positivo en el medio ambiente y se crea un ambiente laboral más saludable y estimulante para todos los involucrados. Fortalece el sentido de pertenencia, la corresponsabilidad y compromiso con los pilares de sostenibilidad y el propósito de CIC. Además, contribuyen significativamente al bienestar emocional de los trabajadores al proporcionar un espacio verde y relajante donde pueden descansar y recargar energías durante su jornada laboral.

Preocupados del bienestar de sus colaboradores y familias desarrollaron beneficios que buscan contribuir a la conciliación trabajo – familia y aportar a la paridad de género en la empresa. Desde el 2021 cuentan con post natal de 10 días para padres que pueden tomar en estas modalidades : • Jornada completa: 10 días de permiso por nacimiento de un hijo. • Jornada parcial: 20 medios días por nacimiento de un hijo. Las colaboradoras de Parque del Recuerdo que hayan sido madres podrán acceder a un beneficio de hasta 2 horas de permiso maternal (por ley es 1 hora diaria), una vez que ya haya finalizado su permiso post natal legal. De este modo, durante el primer mes de retorno al trabajo, la madre colaboradora contará con 3 horas de permiso maternal, el cual podrá ser acordado bajo los mismos criterios que establece la ley para este beneficio (Art. 206 Código del Trabajo). Al segundo mes contará con 2 horas de permiso maternal. Al inicio del tercer mes retomará la jornada maternal legal hasta que el hijo cumpla 2 años.