Late! desarrolló una línea de productos de limpieza biodegradable, que promueve la economía circular, sin crueldad animal y solidarios. Los productos son libres de fosfatos y tensioactivos, permiten la reutilización de envases bajo un modelo logístico sólido y real, además permiten reutilizar el agua utilizada, están certificados cruelty free y donan todas las utilidades generadas.

Esto ha permitido reducir los envases de un solo uso, la contaminación de suelos y mares y cuidar el agua al reutilizarla.

Practican el reciclaje cada semana, cuentan con dos puntos limpios en la empresa en donde cada viernes llevan todo lo acumulado en la semana, ya sean residuos plásticos, vidrios, latas, cartones y papel. También reciclan pilas y materiales electrónicos.

En Polkura han disminuido el uso de agua de riego en 30-40% gracias a la técnica conocida como "Secamiento Parcial de Raíces". Por otro lado, hicieron viticultura de secano en una zona en la que normalmente esta práctica no sería posible, ya que para ellos pensar que el riego por goteo es la forma más eficiente de regar no es suficiente. El secado parcial de raíces se trata de una técnica ideada en Australia hace aproximadamente 20 años en la cual se puede disminuir hasta un 50% el uso de agua sin necesariamente dañar el ciclo productivo por una merma de agua.

La técnica del secado parcial de raíces no solo ofrece una solución innovadora y genial para la falta de agua, sino también una forma para directamente disminuir la huella hídrica en agricultura.

Instalaron una planta solar netbilling sobre el techo de la empresa que genera energía y abastece con electricidad a toda la organización y los meses que genera más electricidad de la que se utiliza, eta es inyectada a la red eléctrica de la empresa distribuidora.

Gracias a la instalación de esta planta solar, lograron disminuir su huella de carbono, certificándose con el Sello de Reducción de GEI por el Ministerio de Medio Ambiente.

El compromiso con el cuidado del medioambiente es el motor de Mejores Prácticas. A través de la entrega de sus servicios de consultoría apoyan a muchas empresas en la materialización de sus objetivos en torno al medioambiente. Bajo el alero de Mejores Prácticas nace el año 2017 la ONG La Ruta Natural, a través de la cual desarrollan proyectos que refuerzan su propósito y que requieren sumar esfuerzos más amplios para ser desarrollados. La Ruta Natural encarna el sueño de un mundo en que actores del mundo público y privado logran, en colaboración, dejar una huella positiva en el planeta, a través de donaciones para causas medio ambientales.

La Ruta Natural es un canal que ha hecho viables proyectos ambientales que de otra forma no hubieran accedido a financiamiento, y por tanto no habría sido posible llegar a cumplir nuestra labor a través de esos proyectos. Esto es motivo de orgullo para quienes trabajamos en Mejores Prácticas, nos ayuda a vivir más plenamente nuestra misión y nos motiva como equipo.

Late! es la primera empresa chilena que dona todas las utilidades a Fundaciones que apoyan a las personas más vulnerables de la sociedad. Buscan promover una economía justa y equitativa y, para ello ponen a disposición de las personas diversos productos de calidad que tienen el atributo único de convertir el consumo en un acto de solidaridad.

¡Llevan más de mil millones de pesos donados a la fecha a más de 100 Fundaciones distintas!

Para entender a las personas, no se conforman con medir el clima laboral de forma simple. Miden perspectivas innovadoras como: confianza en la toma de decisiones o en la empresa de forma general, también el compromiso de esta con los y las trabajadoras, la felicidad distribuida en dos corrientes; laboral y personal. Por ultimo también miden el valor que generan en las personas con la totalidad de sus características, a travez de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Todo eso desde los principios de la confianza, la trasparencia e involucramiento, es decir, involucran a los colaboradores en el proceso, confian en sus decisiones y opiniones, y por supuesto, trasparentan la información y su análisis.

Las personas en la empresa, no solo conocen mejor la empresa, sino que logran "entenderla", por tanto empatizar con esta, logramos que las personas puedan sentir el valor que representan para la empresa, y así valoran así también esta. Consideramos que el impacto positivo, es que las personas no solo saben que trabajan en la empresa, no solo sienten que son parte de la empresa, no solo sienten que la empresa les valora, sino que también sienten que la empresa es parte de ellos, por tanto pueden crecer juntas y juntos, y dirigirse según sus intereses.

Se han implementado dos temas importantes relacionados al bienestar de sus colaboradores. En primer lugar se comenzó a realizar una encuesta de clima laboral todos los años con el fin de detectar ciertas necesidades y abordar ciertas temáticas. Y en segundo lugar, se realiza la evaluación de desempeño en cuanto a competencias técnicas y transversales, con el fin de potenciar las habilidades y cultura de la organización, también implementada año a año (desde 2022).

Desde el año 2022 hasta la fechas ha impacto el aumento del porcentajr de satisfacción laborañ a un 92,5%, por lo cual, ha traido mejoras en el ambiente laboral, y además. sistematizar y ordenar ciertos procesos de la empresa

Cuentan con un sistema de seguros para todas las personas contratadas por Mejores Prácticas, ya sea en jornada completa o parcial, el que se activa al momento de la contratación. Sus colaboradores tienen jornadas que van desde las 20 a las 40 horas por semana, y esa flexibilidad que ofrecen no es una barrera para entregar a todos sus colaboradores la tranquilidad de un seguro de vida, dental y complementario de salud, extensivo al cónyuge y los hij@s. Estos seguros son una de las formas en que Mejores Prácticas cuida a su equipo, y se suman a un estilo familiar y hogareño en sus oficinas, donde siempre encontrarás comidas saludables disponibles y espacios de pausas activas, para trabajar y cuidarse unos a otros.

El contar con seguros médicos y dentales independiente de cuál sea nuestra jornada laboral en la empresa no sólo permite que los colaboradores actuemos responsable y proactivamente en el cuidado de nuestra salud. Nos hace sentirnos queridos y cuidados por la empresa, sentirnos parte de una familia, y eso nos compromete con ella.

Mensualmente, entregan un monto de dinero reembolsable para que cada integrante del equipo se compre algo que lo haga feliz, y que además tiene una variación: si el regalo está relacionado al deporte o alguna actividad deportiva, el monto reembolsable es mayor. El objetivo es fomentar que el equipo haga lo que los hace felices y que también les permita recrearse y explorar nuevos aprendizajes no solo para el trabajo, sino que también para ampliar sus conocimientos y habilidades en todo sentido. Por esto, surge el Regalo Nodo para apoyarlos en aquello que tienen muchas ganas de hacer.

"Fomentar el deporte y la actividad física. Incentivar los hobbies de nuestros integrantes, como la música, la lectura y actividades manuales. "