Realizan un diagnóstico de la empresa a través de un consultora en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, para conocer el número de colaboradores pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+, personas en situación de discapacidad, distintas religiones y etnias. Además, se analizaron las prácticas inclusivas de la organización y contratan a personas a través de organizaciones o servicios que trabajan con personas de comunidades subrepresentadas.

Adopción de políticas y prácticas inclusivas en la organización.Agencia de marketing que ofrece soluciones digitales enfocadas en marketing digital, inbound marketing, diseño, desarrollo web, implementación de CRM, venta de software, capacitación, academia, posicionamiento digital y paid media.

Cuentan con buenas prácticas para los trabajadores, como: - Cobertura de salud pagada por la empresa a más del 95% de los trabajadores de la organización y beneficio de salud complementario a los programas gubernamentales de Chile, como un seguro de vida, un seguro dental complementario y horas libres de atención en salud mental para los trabajadores. - Beneficio de postnatal parental extendido para padres. - Implementación de una política contra el acoso que contiene mecanismos y procesos de denuncia y procedimientos disciplinarios. - Incorporación de 5 administrativos.

El fin de estas políticas es crear un ambiente que apoye a los colaboradores de manera integral y de esta manera puedan desarrollar de la mejor forma sus talentos.