Generan un modelo organizacional que se destaca por la autogestión, el propósito individual asociado al colectivo del equipo conectando al de la empresa y plenitud laboral tomando cuatro ejes de: capacidades, finanzas, bienestar e impacto en los servicios. Para seguir la visión de la empresa, cada equipo tiene su propio propósito, el cual es una combinación del propósito de la compañía (Generar una comunidad de innovación y tecnología para el desarrollo del propósito de la humanidad de manera sustentable) y el propósito individual de cada uno de ellos. Para este último es que los propósitos de cada persona son visibles en la intranet de la empresa, por lo tanto se conoce la conexión entre el propósito del equipo con el propósito de la persona.

Se logra tener una organización adaptativa que evoluciona y tiene un poder de resilencia dentro de los equipos. Permite que esta sea más ligera y que puede ir evolucionando en el tiempo de manera rápida.