Para entender a las personas, no se conforman con medir el clima laboral de forma simple. Miden perspectivas innovadoras como: confianza en la toma de decisiones o en la empresa de forma general, también el compromiso de esta con los y las trabajadoras, la felicidad distribuida en dos corrientes; laboral y personal. Por ultimo también miden el valor que generan en las personas con la totalidad de sus características, a travez de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Todo eso desde los principios de la confianza, la trasparencia e involucramiento, es decir, involucran a los colaboradores en el proceso, confian en sus decisiones y opiniones, y por supuesto, trasparentan la información y su análisis.

Las personas en la empresa, no solo conocen mejor la empresa, sino que logran "entenderla", por tanto empatizar con esta, logramos que las personas puedan sentir el valor que representan para la empresa, y así valoran así también esta. Consideramos que el impacto positivo, es que las personas no solo saben que trabajan en la empresa, no solo sienten que son parte de la empresa, no solo sienten que la empresa les valora, sino que también sienten que la empresa es parte de ellos, por tanto pueden crecer juntas y juntos, y dirigirse según sus intereses.