Cuentan con un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, certificado bajo la norma chilena 3262. Este sistema les permite tener un marco estratégico y una estructura de procedimientos, políticas, planes y programas, orientados a reducir las brechas de género y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres. Además, buscan detectar y eliminar prácticas discriminatorias que estén dadas por las brechas de género existentes en los procesos, en la cultura y en las relaciones internas de la organización, así como en la implementación de prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal bajo una lógica de corresponsabilidad. Este sistema se estructura a partir de 4 pilares fundamentales para la gestión de la igualdad de género y conciliación. Para cada pilar se considera el levantamiento de diagnósticos que permitan identificar brechas y percepciones, en complemento con el análisis de indicadores, y la implementación de planes de acción y programas orientados a subsanar las brechas detectadas y alcanzar los objetivos definidos.

A partir de todo el conjunto de acciones ligado al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, la participación laboral de mujeres en proyectos (operaciones con clientes de la Industria minera) subió de un 6% en el año 2021, a un 22% a agosto del 2023, siendo mayor al promedio de la Industria y de los proveedores de la minería. Adicionalmente, la participación de mujeres como administradoras de contrato en Workmate subió desde un 0% en Junio de 2021, a un 36% en Abril de 2023. Las jefaturas en tanto, subieron de un 30% en Junio 2021, a un 41% en Abril de 2023.