Realizan un diagnóstico de la empresa a través de un consultora en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión, para conocer el número de colaboradores pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+, personas en situación de discapacidad, distintas religiones y etnias. Además, se analizaron las prácticas inclusivas de la organización y contratan a personas a través de organizaciones o servicios que trabajan con personas de comunidades subrepresentadas.

Adopción de políticas y prácticas inclusivas en la organización.Agencia de marketing que ofrece soluciones digitales enfocadas en marketing digital, inbound marketing, diseño, desarrollo web, implementación de CRM, venta de software, capacitación, academia, posicionamiento digital y paid media.

Cuentan con un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, certificado bajo la norma chilena 3262. Este sistema les permite tener un marco estratégico y una estructura de procedimientos, políticas, planes y programas, orientados a reducir las brechas de género y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres. Además, buscan detectar y eliminar prácticas discriminatorias que estén dadas por las brechas de género existentes en los procesos, en la cultura y en las relaciones internas de la organización, así como en la implementación de prácticas laborales que fomenten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal bajo una lógica de corresponsabilidad. Este sistema se estructura a partir de 4 pilares fundamentales para la gestión de la igualdad de género y conciliación. Para cada pilar se considera el levantamiento de diagnósticos que permitan identificar brechas y percepciones, en complemento con el análisis de indicadores, y la implementación de planes de acción y programas orientados a subsanar las brechas detectadas y alcanzar los objetivos definidos.

A partir de todo el conjunto de acciones ligado al Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación, la participación laboral de mujeres en proyectos (operaciones con clientes de la Industria minera) subió de un 6% en el año 2021, a un 22% a agosto del 2023, siendo mayor al promedio de la Industria y de los proveedores de la minería. Adicionalmente, la participación de mujeres como administradoras de contrato en Workmate subió desde un 0% en Junio de 2021, a un 36% en Abril de 2023. Las jefaturas en tanto, subieron de un 30% en Junio 2021, a un 41% en Abril de 2023.

En el Centro de Reciclaje Inclusivo de Kyklos, o CIR, contratan a personas con discapacidad cognitiva, que se encargan de los procesos de segregación, valorización y reacondicionamiento de los residuos reciclables que retiran de organizaciones y empresas. De esta manera han sido testigos de las oportunidades que significa este servicio: primero, destaca la oportunidad del reciclaje para el cuidado del medio ambiente; segundo, destaca el servicio de reciclaje inclusivo para aumentar la tasa de inclusión laboral; y tercero, destacan las habilidades de, en este caso, personas con discapacidad cognitiva para llevar a cabo este tipo de tareas, que requieren de alta concentración y de un trabajo riguroso, que los han llevado, incluso, a aumentar sus tasas de valorización.

Hemos aumentado nuestra tasa de inclusión laboral. Actualmente contamos con 13 personas con discapacidad cognitiva contratadas. Asimismo, hemos podido aumentar nuestra tasa de valorización: entre 2022 y 2023 aumentamos de 285 a 580 toneladas de residuos reciclables recuperadas.

En procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto en el trabajo interno de la empresa como en el trabajo con clientes, sus búsquedas se caracterizan por ser inclusivas, sin sesgos discriminatorios y con perspectiva de género. Esto implica que, por ejemplo, las publicaciones tienen un lenguaje inclusivo y las ternas a presentar al cliente son siempre mixtas.

La realización de webinars gratuitos centrados en temáticas de perspectiva de de género ha generado un impacto en la mayor difusión de buenas prácticas que las organizaciones pueden implementar para tener políticas internas con perspectiva de género. Los beneficios son mayor motivación para generar instancias parecidas y que van en coherencia con el propósito de la organización. El impacto ha sido tener procesos de selección diversos, inclusivos y sin sesgos, en donde las personas son elegidas para ocupar los cargos por sus competencias, habilidades y conocimientos, humanizando los procesos de selección. Para la empresa ha tenido como beneficios diversidad en los equipos de trabajo, que contribuye a generar múltiples miradas y formas de aproximarse a una situación o problema, enriqueciendo el debate.