Cuentan con un programa de formación de jóvenes talentos: Programa Semillas SBINS que capacita a jóvenes de liceos técnicos respecto del funcionamiento de la industria de seguros y su vinculación con la especialidad. Luego de la capacitación abren la oportunidad para que algunos de los jóvenes realizacen su práctica profesional en la empresa. Las capacitaciones son desarrolladas por colaboradoras/es de la empresa.

Jóvenes capacitados y con mayor conocimiento de la industria. Sentido de pertenencia por parte de los colaboradores. Adquisición de talento joven.

Generan grupos de trabajo compuestos por colaboradores voluntarios de diversas áreas de la empresa, que se encargan del desarrollo de iniciativas asociadas a distintos focos de acción sostenible. Los grupos abordan temas como: medio ambiente, comunidad, transparencia y grupos de innovación en productos. Cada grupo cuenta con un sponsor del comité ejecutivo y seguimiento por parte de la persona encarga de sostenibilidad para alinear las iniciativas con la estrategia sostenible de la compañía.

Desarrollo de una cultura sostenible. Involucramiento de los colaboradores en las iniciativas. Sentido de pertenencia con la empresa Propósito como elemento motivador. Desarrollo de iniciativas innovadoras.