aBanza busca contribuir a una buena calidad de vida de su equipo de trabajo para que puedan desarrollar su máximo potencial, y eso incluye entregar seguridad financiera. La empresa, desde sus inicios, está comprometida a que la brecha salarial no sea mayor a 5X y durante el año 2024 ha añadido el compromiso que el sueldo mínimo sea 22 UF. La empresa actualmente está verificada en el Desafío10X en sus dos desafíos: 10X y 22UF.

Transparencia y confianza en el equipo, motivación y compromiso.

Para entender a las personas, no se conforman con medir el clima laboral de forma simple. Miden perspectivas innovadoras como: confianza en la toma de decisiones o en la empresa de forma general, también el compromiso de esta con los y las trabajadoras, la felicidad distribuida en dos corrientes; laboral y personal. Por ultimo también miden el valor que generan en las personas con la totalidad de sus características, a travez de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Todo eso desde los principios de la confianza, la trasparencia e involucramiento, es decir, involucran a los colaboradores en el proceso, confian en sus decisiones y opiniones, y por supuesto, trasparentan la información y su análisis.

Las personas en la empresa, no solo conocen mejor la empresa, sino que logran "entenderla", por tanto empatizar con esta, logramos que las personas puedan sentir el valor que representan para la empresa, y así valoran así también esta. Consideramos que el impacto positivo, es que las personas no solo saben que trabajan en la empresa, no solo sienten que son parte de la empresa, no solo sienten que la empresa les valora, sino que también sienten que la empresa es parte de ellos, por tanto pueden crecer juntas y juntos, y dirigirse según sus intereses.

Preocupados del bienestar de sus colaboradores y familias desarrollaron beneficios que buscan contribuir a la conciliación trabajo – familia y aportar a la paridad de género en la empresa. Desde el 2021 cuentan con post natal de 10 días para padres que pueden tomar en estas modalidades : • Jornada completa: 10 días de permiso por nacimiento de un hijo. • Jornada parcial: 20 medios días por nacimiento de un hijo. Las colaboradoras de Parque del Recuerdo que hayan sido madres podrán acceder a un beneficio de hasta 2 horas de permiso maternal (por ley es 1 hora diaria), una vez que ya haya finalizado su permiso post natal legal. De este modo, durante el primer mes de retorno al trabajo, la madre colaboradora contará con 3 horas de permiso maternal, el cual podrá ser acordado bajo los mismos criterios que establece la ley para este beneficio (Art. 206 Código del Trabajo). Al segundo mes contará con 2 horas de permiso maternal. Al inicio del tercer mes retomará la jornada maternal legal hasta que el hijo cumpla 2 años.